《人民公安报》报道新乡公安警务实战练兵亮点工作 -云顶国际yd

10月9日

《人民公安报》报道

新乡公安警务实战练兵亮点工作

全文如下：

本报讯 记者孙雅琼、通讯员石凌清报道：秋高气爽，微风和煦。在河南省新乡市人民警察训练学校的操场上，民警们整齐划一，一举一动干脆利落、一招一式刚劲有力。日前，河南省新乡市公安局举办第七期全市公安机关政治轮训暨规范执法强化培训班。为持续推动全警实战大练兵走深走实，2024年以来，新乡市公安局以党的政治建设为统领，以党纪学习教育为载体，聚焦战斗力提升，紧贴实战化要求，坚持以考促训、以训提能、以教强本、以制谋远，探索建立多元化公安教育训练体系，为队伍现代化高质量发展和加快形成公安机关新质战斗力提供坚强保障。

以考促训，推进常态练兵

新乡市公安局于2024年初组建工作组，对全市各级公安机关进行多次调研，统筹掌握各警种部门的培训计划和上年度大练兵存在的短板弱项，研究制定2024年全警实战大练兵工作方案，通过科学设置训练项目、训练内容和检验标准，持续巩固优化全警实战练兵“月考核”工作机制，不断激发队伍活力。

工作中，新乡市公安局坚持市县两级联动，分类精准施策。在市局层面，每月定期从各级公安机关随机抽取一定比例基层科所队参加大练兵考核，确定专职教官具体负责，政工人员全程监督，依据考核成绩对各（县）市公安局、市局分局组织练兵情况进行综合评定，牵引基层大练兵工作有序进行。在县级公安机关层面，设置“自主训练角”，按照“警种岗位相对集中、培训专业有所侧重”的原则，推行每周“小课堂、小培训”“小场地、小练兵”测评，促进实战练兵在基层一线的落地落实。2024年以来，已随机抽取基层科所队开展月轮考3次，考核民警600余名。

以训提能，强化业务轮训

新乡市公安局大力实施忠诚教育，将政治理论学习作为各项公安教育培训的“第一课”“必修课”，分类别、分层次、分批次对领导干部和普通民警进行政治轮训，教育引导广大民警以实际行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。截至目前，新乡市公安局县级以上领导干部已全部参加政治轮训，累计举办民警政治轮训班10期，共900余人参加轮训。

“凤泉区市民文化广场有人持刀伤人，请巡防大队、宝山西路派出所立即赶往现场……”几分钟后，赶来的6名警力协作配合，成功将“歹徒”控制。前不久，新乡市公安局凤泉分局结合夏季治安打击整治行动，进行突发警情处置演练，检验一线民警应对复杂警情的能力水平。

按照“缺什么补什么、干什么练什么”的工作思路，新乡市公安局紧盯查缉查控、多发警情处置、突发案事件应对等工作，开展应急处突专题训练，不断提升实战能力水平。此外，新乡市公安局还持续推进各种贴近实战的训练，为各项执法工作开展打下坚实基础。

以教强本，壮大教官团队

练兵先练长，强警先强教。新乡市公安局持续实施“教官素质提升计划”，大力推进“一所一队一教官”建设，定期举办警务实战教官培训班，部署开展“教官进政工”活动，全面提升警务教官教学水平。同时，探索推进教官库、课程库、试题库“三库建设”，对全局现有教官进行梳理，进一步规范教官管理使用，综合运用教官进修学习、外出交流授课、教官通报表扬等奖励措施，不断加强教官梯次培养、壮大教官队伍，为公安工作开展提供人才保障。

为充分发挥教官团队的整体牵引作用，新乡市公安局持续开展一线送教服务，结合基层需求，设置贴近不同岗位的练兵场景，让基层民警辅警享受高质量教育培训。

以制谋远，拓展练兵成果

新乡市公安局坚持把严的基调贯穿大练兵始终，严格落实考勤管理制度，建立有计划方案、有责任人员、有课中督导、有课后验收、有结果运用的“五个有”闭环管理机制，实行训前考核不达标暂缓参训、训后不达标不予结业，坚决做到训练成绩与入警上岗、晋升警衔挂钩，促进民警思想从“要我训”变为“我要训”。

新乡市公安局以夯实制度机制保障为重点，修订完善公安机关教官管理办法，并制定出台《新乡市公安局激发教官队伍活力十项措施》，为盘活教官队伍、激发教官动力提供政策、制度支持。

新乡市公安局还与辖区校园、企业等单位建立服务需求对接制度，组织实战教官与基层警力一起深入学校、企业开展安全知识宣传，持续提升全社会安全防范水平，不断夯实平安根基。